法律分析:用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離職或惡意解雇員工。用人單位違法解除勞動關系的，勞動者可以要求用人單位按照每滿壹年支付2個月工資的標準支付賠償金。如果用人單位有此行為，勞動者可以向當地勞動局申請仲裁並要求賠償。

法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法:（壹）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。