법적 근거:' 중화인민공화국 여직원 노동보호규정' 제 7 조, 임신한 여직원이 근무시간 내에 산전 검사를 하는 것은 근무시간으로 간주된다. 중화인민공화국 노동법 제 62 조 * * * 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐긴다. 제 61 조는 여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도 또는 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다. 제 63 조는 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 수유기 금기에 종사하는 기타 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다.