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노동 중재 심리의 과정은 무엇입니까?
법률 분석: (1) 당사자 진술. (2) 증인은 증언하고 법정에 출두하지 않은 증인의 증언을 낭독한다. (3) 도서 증명서, 물증, 시청각 자료를 제시하다. (4) 감정 결론을 읽는 것이 좋다. 당사자는 감정 결론에 대해 의견이 있는 사람은 재검사를 신청할 권리가 있다. 또한, 감정인이 직접 법정에 출두한 경우 중재정정의 허가를 받아 당사자와 그 대리인이 감정인에게 질문을 할 수 있다는 점도 유의해야 한다. (5) 검문록을 낭독하다. 허용 여부는 중재정에 의해 결정된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 42 조 중재정이 판결을 내리기 전에 먼저 중재해야 한다. 중재를 거쳐 합의에 도달한 중재정은 조정서를 만들어야 한다. 조정서는 중재 요청과 쌍방 당사자 협의의 결과를 명시해야 한다. 조정서는 중재원이 서명하고 노동쟁의중재위원회 도장을 찍어서 쌍방 당사자에게 전달한다. 조정서는 쌍방 당사자가 서명한 후 바로 법적 효력이 있다.