법률 분석: 법은 야근에 대한 명확한 규정이 없고, 백반 야근은 근무시간에 속한다. 근무제도와 관련해서는 표준 근로시간제, 비정규 근로시간제, 종합근로제는 고용주가 실제 상황에 따라 결정한다. 그러나 어떤 근무제도가 시행되든 간에 법에 규정된 8 시간/일, 40 시간/주, 167 시 4 시간/월의 근무시간에서 벗어나서는 안 되며, 어떤 초과근무도 초과근무입니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.