기업 개편은 기업법인의 종료, 변경, 재설립이다. 기업 개편은 기업 자체의 변화일 뿐, 기존 노사 관계의 효력에는 영향을 미치지 않는다. 그러나 구조 조정 후, 원래 기업이 체결한 노동계약은 종종 합리화, 규범, 변경 또는 재서명하여 쌍방 간의 분쟁을 야기한다.

법적 객관성:

노동계약법' 제 33 조 고용인 단위의 이름, 법정대표인, 주요 책임자 또는 투자자의 변경은 노동계약 이행에 영향을 미치지 않는다. "노동계약법" 제 34 조: 고용인 단위의 합병 분립, 원노동계약은 계속 유효하며, 그 권리와 의무를 계승하는 고용인 단위는 계속 이행된다.