法律分析:違法，即勞動者提前離崗回家休養，但仍保持勞動關系。退休需要變更勞動合同條款。根據《勞動合同法》規定，變更勞動合同需要用人單位與勞動者協商壹致，用人單位不能單方面強制變更生效的勞動合同。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商壹致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。

第十七條訂立和變更勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。