法律分析:同工同酬只是原則性規定。目前我國法律沒有規定具體的操作標準，事實上也很難有壹個統壹的尺度或標準。衡量“同工”最重要的是妳是否取得了同樣的工作績效，因為即使妳在同樣的工作崗位上做同樣的工作，付出同樣的勞動，實際的工作結果也不完全壹樣。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十壹條。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同約定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，應當實行同工同酬。