1. 리더와의 커뮤니케이션: 리더와 효과적으로 소통하고, 그들의 구체적인 관심사와 문제를 이해하고, 해결책을 찾고, 협상을 통해 양해를 구합니다.

2. 상부에 호소: 직접지도자와의 소통이 결실이 없다면 상급지도자나 관련 부서에 호소해 자신의 상황을 설명하고 신청을 할 수 있다.

3. 법률 원조를 구하라: 지도자의 처리 방식이 관련 법규를 위반하면 법적 수단을 통해 법률 원조를 찾아 자신의 권익을 보호할 수 있다.