법률 분석: 여성 근로자는 90 일 이상의 출산 휴가를 즐긴다. 임산부는 국가가 규정한 3 급 육체노동 강도와 임신기 금기에서 종사하는 노동에 종사할 수 없다. 임신 7 개월 이상 임신부를 배정할 수 없는 임산부는 근무시간과 야근 노동을 연장할 수 없다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 61 조는 여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도 또는 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.

제 62 조 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐긴다.