노동법' 은 벌금에 대해 명확하게 규정하지 않고, 월별 벌금만 직원의 월급의 20% 를 초과할 수 없으며, 직원의 임금이 현지 최저임금보다 낮아질 수 없도록 규정하고 있다.

일반적으로, 명확한 규칙과 제도가 있는 한, 벌금은 합법적이다!