合法的勞動關系:勞動關系形成時，雙方對勞動事實清楚，條款不違法。只要公司和個人都符合法律要求，他們就可以簽訂勞動合同，勞動合同將由勞動管理部門審查和備案。

違法勞動關系:如果存在違法條款，如工作時間、勞動者年齡在16歲以下等。，勞動關系將無效。

勞動關系法定變更:也是雙方協商壹致的。合同約定的條款變更或者增減，符合法律要求的可以變更，也經過了審查。

違法:只有壹方擅自更改是違法的。

勞動關系的法定消滅:有很多種，如合同到期、職工退休、因工致殘、法人或職工觸犯刑法、法人破產等，都可能導致勞動關系的消滅。

違法勞動關系:擅自解除合同屬於違法行為。