相關法律
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》及相關法律法規規定，法定勞動年齡是指16至退休年齡具有勞動能力的中國公民。退休年齡壹般指男性60歲，女性幹部55歲，女性工人50歲。
退休再就業是指用人單位中的員工達到或超過法定退休年齡，從用人單位退休，然後通過與原用人單位或其他用人單位簽訂合同，作為人力資源繼續存在的行為或狀態。
包括:職工達到法定退休年齡，在原工作崗位延長工作時間；職工退休後被原用人單位聘用回原單位從事相同或不同工作的；退休後，員工在勞動力市場重新選擇工作，並在原雇主以外的單位工作。
退休和再就業的優勢
(1)離退休返聘人員工作能力強，工作經驗豐富。很多退休人員可以繼續工作，通常是原單位的技術骨幹或管理幹部，他們的特長往往比較突出。他們經驗豐富，可以作為公司的培訓師，介紹他們的經驗，傳授給新員工。對公司文化和知識體系的傳承大有裨益。
(2)退休員工的成本遠低於普通員工。因為退休員工往往享有相對健全的醫療保險、住房公積金、養老保險等。在原單位，他們不需要繳納這些社會福利。另外，退休員工在原單位享受壹份養老金，經濟壓力小，對工資收入沒有過多要求，心理預期低，工資也低。
(3)退休再就業人員工作態度認真，多年的訓練使他們養成了認真的工作態度。
(4)退休再就業的人可以發揮余熱，為社會產生更多的價值。