사회보험은 주로 사회보험기금 마련을 통해 일정 범위 내에서 사회보험 기금을 조율하며 근로자가 노동위험에 직면했을 때 필요한 도움을 주는 것이다. 사회보험은 노동자들에게 기본적인 생활보장을 제공한다.
근로자는 사회보험을 누리는 조건, 즉 고용주와 노동관계를 맺거나 규정에 따라 각종 사회보험료를 납부하면 사회보험대우를 받을 수 있다. 사회보험은 사회보장체계의 핵심 내용이다.
주요 역할:
(a) 인적 자원 및 사회 보장에 관한 국가의 법률, 규정, 규정 및 정책을 관철하고, 본 시의 관련 지방법규 및 정부 규정을 초안한다. 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획을 수립하고 시행 및 감독 검사를 조직하다.
(2) 시 전체 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 유동 정책을 제정하고 시행을 조직하고 통일된 규범의 인적자원 시장을 세우고 법에 따라 관리하며 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.