심사 방법? 다음 중 하나를 수행합니다.

심사 방법의 목적은 심사 평가를 통해 공무원의 엄격한 규범, 업무 자질, 직업도덕을 촉진하고 서비스 의식과 사회적 책임감을 키우는 것이다.

시험 규칙:

1. 정책과 법률 및 규정을 이해하고 준수하며 정책과 법률 및 규정의 통일과 적시 시행을 촉진합니다.

2, 세심한 작업, 안정적이고 신뢰할 수 있는 처리, 정확하고 빠른 처리, 솔루션 과학적이고 합리적인.

3, 공정하고 품위 있고 객관적이고 공정하며 정확합니다.

4. 공무 규율을 엄수하고 전문기술을 향상시킨다.

포괄적이고 정확하며 의식적으로 참여하십시오.

올바른 업무 태도와 강한 서비스 의식을 가져라.

7. 서류를 정확하게 처리하고 제때에 업무메일에 회신할 수 있습니다.

8. 자원을 효과적으로 관리하고 현지 환경과 자원을 유지할 수 있습니다.

9. 국가 공무원 관리 제도를 준수하여 공무원 행위를 규범화하다.

평가 양식:

1, 정기 평가. 매년 현급 정부 지도 간부에 대해 정기적인 심사를 실시하여 지도 간부의 정치 실적을 평가하는 참고로 삼다.

2. 비정기 평가. 언제라도 공무원을 조사하여 업무 성과, 서비스 수준, 업무 태도를 평가할 수 있다.

3. 특별 평가. 공무원의 특수 분야에서의 성과를 평가하기 위해, 공무원의 성과를 측정하기 위해 정기적으로 특별평가를 실시한다.