노동 중재 조정 시간은 일반적으로 15 일이며 관련 법규에는 구체적인 시한이 없다. 중재정은 판결을 내리기 전에 먼저 중재해야 한다. 조정서가 배달되기 전에 중재가 이루어지지 않거나 일방이 번복할 수 없는 경우, 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다. 중재정은 노동쟁의중재위원회가 중재신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동쟁의사건을 심리해야 한다.

사건이 복잡해서 연기해야 하는 경우 노동쟁의중재위원회 주임의 비준을 거쳐 연기하고 서면으로 당사자에게 통지할 수 있지만, 연장기간은 15 일을 초과할 수 없다. 중재위원회는 신청 접수일로부터 7 일 이내에 수락 여부를 결정하고 접수 후 5 일 이내에 신청자와 피청구인에게 통지해야 한다. 기한이 지나도 중재 판결을 내리지 않는 당사자는 노동 논란에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 중재정이 노동 쟁의 사건을 판결할 때, 일부 사실은 이미 분명해서 선행할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 14 조.

조정을 거쳐 합의에 도달한 사람은 조정 협의서를 만들어야 한다.

조정 협의서는 쌍방 당사자가 서명하거나 도장을 찍고, 조정원의 서명을 거쳐 조정조직의 도장을 찍어서 효력을 발휘하며, 쌍방 당사자에게 구속력이 있으며, 쌍방 당사자는 마땅히 이행해야 한다.

노동 분쟁 조정 기구가 조정 신청을 받은 날로부터 15 일 이내에 조정 협의를 달성하지 못한 경우 당사자는 법에 따라 중재를 신청할 수 있다.