고용 단위는 인사관리에서 반드시 통지 의무에 주의해야 하며, 고용 단위는 반드시 서면 증거를 보존하여 법적 위험을 피해야 한다. 노동계약법' 은 고용인과 근로자가 고지의무를 이행하지 않는 법적 결과를 직접 규정하지 않지만 법적 결과가 없다는 뜻은 아니다. 노동계약법' 제 26 조에 따르면 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 경우 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효가 된다. (알버트 아인슈타인, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법 고용주와 근로자가 맺은 노동계약은 고지의무를 이행하지 않고 의도적으로 상대방에게 허위 정보를 알리거나, 의도적으로 진실한 정보를 숨기고 상대방이 잘못된 뜻을 표현하도록 유도하여 무효 노동계약을 하도록 유도한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 제 86 조는 본법 제 26 조의 규정에 따라 노동계약이 무효임을 확인하고 상대방에게 손해를 입히는 경우, 잘못이 있는 쪽은 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다.