2. 법정 연차 휴가 예정되지 않은 보상 = 이전 12 개월 초과 근무 없는 연봉-12-21.75X300% X 휴가 일수.
3. 회사가 법정 연가 외에 주는 복지 연가를 임금으로 환산할지 여부는 회사 제도에 따라 집행할 수 있다. 회사가 직원의 설 연휴를 배정하는데 직원들이 자신의 이유로 설 연휴를 서면으로 제시하면 회사는 정상 근무 시간의 임금만 지급할 수 있다.
법적 근거:' 기업직원 유급 연휴가 시행 방법' 제 11 조는 휴년휴가 근로자의 일일임금 수입을 계산하고, 직원 본인의 월급 나누기 월별 유급 일수 (2 1.75 일) 로 환산한다.
직원 유급 연간 휴가 조례 제 5 조는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 직원 본인의 의지를 겸비하고 직원의 연간 휴가를 총괄적으로 안배한다.
연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다.
직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 근로자는 휴가해야 하는 일수이며, 단위는 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다.