법률 분석: 의무적으로 남을 돕는 상해 책임은 도움을 받는 근로자가 부담한다. 이는 함께 의용을 보고 인신손해 배상 분쟁을 일으킨 전형적인 사례다. 자발적인 도움 관계는 독립적 인 법적 관계를 의미합니다. 법률 관련 규정에 따르면, 사람을 돕는 활동으로 인한 인신손상을 돕는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 도움을 받은 근로자가 이미 명시적으로 거절하면 배상 책임을 지지 않지만 수혜 범위 내에서 적절한 보상을 할 수 있다.

법적 근거: 개인 상해 보상에 대한 사법 해석

제 13 조 무상으로 다른 사람에게 서비스를 제공하는 조공은 조공 활동에서 다른 사람의 손해를 초래하는 경우, 조공은 배상 책임을 져야 한다. 도움을 받은 근로자는 분명히 도움을 거절하고 배상 책임을 지지 않는다. 노동자를 돕는 데 고의적이거나 중대한 과실이 있는 경우 인민법원은 권리자가 노동자를 돕고 도움을 받는 근로자가 연대 책임을 지도록 지원해야 한다.

제 14 조는 조공 활동으로 인신손상을 초래한 경우, 조공은 배상 책임을 져야 한다. 도움을 받은 근로자는 분명히 도움을 거절하고 배상 책임을 지지 않는다. 그러나 수혜 범위 내에서 적절히 보상할 수 있다.

제 3 인의 침해로 근로자의 인신피해가 발생한 경우, 제 3 자는 배상 책임을 져야 한다. 제 3 자가 확실하지 않거나 배상을 지불할 힘이 없다면, 도움을 받은 근로자는 적절한 배상을 할 수 있다.