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상해에서 전염병이 발생했습니다. 유급 기간 동안 해고될 수 있습니까?
상해 전염병 기간 동안 단위는 직원을 해고할 수 있다. 단위는 근로자와 협의하거나 일방적으로 근로자와 계약을 해지하는 경우 근로자와 노동관계를 해지할 수 있다. 그러나 직원에게 중대한 잘못이 없다면, 이 기간 동안 단위는 임금 조정, 회전 휴무, 근무시간 단축 등을 통해 가능한 한 일자리를 안정시켜 감원 또는 감원 감소를 할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

법적 근거

"신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 중 노사 관계를 적절히 처리하라는 통지" 제 2 조.

기업이 전염병으로 생산 경영에 어려움을 겪고 있는 경우 임금 조정, 윤휴, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원 또는 최소화를 가급적 하지 않는다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다. 한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불해야 하며, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다.