근로자는 고용인에게 이 3 일간의 임금을 지급하라고 요구할 수 있고, 개인은 노동감사부의 위권을 요구할 수 있다. 고용 단위는 약속한 날짜에 따라 근로자 임금을 전액 지불해야 하며, 한 달에 한 번 이상 지급해야 한다.

수습기간은 고용주가 직원의 합격을 심사하고, 사원도 고용주가 개인의 요구에 부합하는지 여부를 심사하는 기간을 말하며, 상호 선택의 표현이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습) 수습 기간 동안 직원의 임금은 본 기관의 같은 직위 최저임금이나 노동계약의 약속된 임금의 80% 보다 낮아서는 안 된다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 2 조 적용 범위 본법은 중국 내 고용인 단위, 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 에 적용되며 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지한다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다. 제 4 조 규정제도 고용인 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 건립하고 보완해야 하며, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.

고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다.

규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다.

용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.