우선 노동계약의 조항, 구체적으로 어떤 조항, 고용인의 이름과 주소, 법정대표인과 주요 책임자를 이해해야 합니다. 이익 등 분쟁이 있을 경우, 이 구체적인 주소를 근거로 자신의 권익을 보호할 법적 무기를 찾을 수 있기 때문에 이것은 명확해야 한다. 작성 시 근로자의 이름, 주소, 주민등록증 등 유효한 주민등록번호를 명확하게 기입해야 한다. 이 과정에서 직원에게 연락할 필요가 있다. 쌍방은 모두 노사 관계이므로 서로 정보를 잘 알아야 한다.
일반적으로 노동계약을 체결할 때 노동계약 기한이 얼마나 긴지, 노동계약이 만료되면 서명해야 하는지 미리 논의할 것이다. 이 점에서 볼 수 있듯이, 근무 시간은 근로자와 큰 관계가 있어 근무 시간을 증명하고 근무 시간을 보장할 수 있다. 근무내용과 근무지, 근무시간과 휴식시간을 기입해야 합니다. 일반 근로자들은 모두 법정 공휴일이 있다. 회사가 노동자들에게 보충 근무를 시키면 초과근무 수당이 있을 것이다. 이것들은 모두 이 조에 근거하여 제정한 것이다.
노동보수와 사회보험, 노동보호와 근무조건, 직업위험보호도 언급된다. 이들은 모두 계약서에 서명할 때 주의해야 할 것이다. 이것들은 법률 법규, 노동계약에 포함되어야 할 다른 것들을 포함한다. 일부 법률 지식을 미리 이해하고, 침해 유형 및 일부 침해 행위로 인한 피해를 확인해야 합니다. 권익이 손상되면 증거를 수집하여 법률 무기를 통해 자신이 합법적인 권익을 쟁취할 수 있도록 도울 수 있다. 노동보험과 노동보호법에는 구체적인 설명이 있어 미리 이해해야 한다.