회사의 이런 방법은 법을 심각하게 위반했다. 성과상여금은 일회성 상여금이라고도 하는데, 그 본질은' 일자리가치 예금' 이다. 직원 성과 평가 결과에 따른 일회성 포상이다. 즉, 인사가 정확히 일치하지 않을 경우 기업은 해당 직위의 보상 수준을 두 부분으로 나누어 부분적으로 고정적이고, 다른 부분은 성과조정에 따라 지급한다. 성과급은 성과가 좋지 않아 벌금이 부과되지 않는다. 우리나라는 쉬는 시간을 정해 일주일에 적어도 하루, 휴가를 내고 임금을 공제하는 것은 불법이므로 현지 노동부에 신고할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 62 조는 다음과 같은 의무를 이행해야 한다. (1) 국가노동기준을 집행하고 상응하는 노동조건과 노동보호를 제공한다. (2) 파견된 근로자의 업무 요구와 노동 보수를 통보한다. (3) 초과근무 임금과 성과상여금을 지급하여 일자리 관련 복지를 제공한다. (4) 파견된 근로자에게 필요한 재직 훈련을 제공한다. (e) 연속 고용, 정상적인 임금 조정 메커니즘의 구현. 고용 단위는 다른 고용 기관에 파견된 노동자를 파견해서는 안 된다.