1. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
3, 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다.
고용주가 임금을 체납하면 어떻게 합니까?
1, 근로자는 고용주와 협상할 수 있습니다.
근로자는 노동 행정부에 불평 할 수있다.
3. 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있다.
4. 근로자는 노동중재를 제기하여 고용주가 미지급 임금과 건임금의 25% 에 해당하는 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.
5. 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수도 있습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 46 조.
임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.
임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.
제 47 조
용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정해야 한다.