법률 분석: 노무 파견공과 정규공의 차이는 주로 임금 복지에 집중된다. 근로자의 임금은 일반적으로 노무파견회사에서 지불하는 반면, 정규공은 고용인이 직접 지불한다. 또한 다음과 같은 차이점이 있습니다: 1, 직원 파견은 노동 파견 회사와 설립 된 노사 관계이지 고용주가 아닙니다. 직원을 파견하는 사회 보험은 파견 회사가 지불합니다. 3. 고용기관은 파견된 직원에게 상응하는 의무를 이행해야 한다. 4. 고용인은 다른 고용기관에 파견된 노동자를 파견해서는 안 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 59 조 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용직 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. 고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.

기교

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