人力資源和社會保障局的職責:

（1）貫徹執行國家和上級有關人力資源和社會保障的法律、法規、規章和政策；制定相關發展規劃、政策和措施，並組織實施和監督檢查；為機構改革制定職位設置和人員分流政策；

（二）貫徹執行有關公務員分類、錄用、考核、任免、獎懲、培訓、交流和回避、辭職辭退、申訴控告、職務聘任等法律法規、規章和政策；負責區政府各部門國家公務員非領導職務的設置和職務管理工作；依法監督公務員，負責公務員信息的統計管理；負責參照公務員法管理的事業單位工作人員的審核、申報和登記工作；

（三）制定人力資源市場發展規劃和促進人力資源流動的政策措施，建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置；人力資源市場綜合管理和流動調配；

（四）負責推進就業服務，制定和實施就業發展規劃和統籌城鄉的政策措施，完善公共就業服務體系，制定和實施就業援助制度；負責高校畢業生就業服務工作；

（五）制定城鄉勞動者職業培訓和高技能人才、農村實用人才培養激勵政策；負責就業培訓、職業技術培訓、職業技能鑒定和技師等級考核；指導和管理職工技能培訓和下崗職工再就業培訓；完善職業（行政）資格制度，統籌建立城鄉勞動者職業培訓體系；

（6）建立覆蓋城鄉的社會保障體系，落實城鄉社會保險及其補充保險政策和標準；落實社會保險關系接續措施；落實社會保險及其補充保險基金的管理和監督制度，承擔社會保險及其補充保險基金的行政監管責任；

（七）負責就業、失業和社會保險基金的預測預警和信息引導，制定應對預案，實施預防、調控；

（八）落實機關事業單位工資收入分配、補貼政策和企業職工工資收入分配調控政策措施，建立機關事業單位工資正常增長和支付保障機制；落實機關企事業單位人員福利、工傷、退休等政策。