1. 관련 법률에 따르면 근로자는 엄격하게 규정에 따라 노동관계를 해지하고 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 제출해야 한다. 근로자가 자발적으로 사직하는 것은 위법으로 노동계약을 해지하고 고용인 기관에 손해를 입히는 것이며, 근로자는 규정에 따라 손실에 대한 배상 책임을 져야 한다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 25 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.

(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.

둘째, 무단 이직한 직원에게 월급이 있습니까?

1. 고용 단위는 근로자의 임금을 전액 지불해야 하지만, 고용 단위는 근로자에게 이로 인한 직접적인 경제적 손실과 채용 비용을 부담할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.