일반적으로 노동관계의 요구 사항을 충족하는 조건은 노동법의 범위 내에 있는 근로자와 고용인 단위가 노동관계 수립의 주체라는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 노동관계는 노동자와 고용인 단위가 노동 과정에서 노동력과 상응하는 보수를 기준으로 세운 사회경제관계이다. 노사 관계 존속 기간 동안 고용 단위는 근로자의 취업을 관리할 권리가 있으며, 쌍방은 인신예속 관계를 형성한다.

법적 근거

노동법' 제 16 조는 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다. 제 17 조 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다. 제 18 조 다음 노동계약은 무효이다: (1) 법률, 행정법규를 위반한 노동계약 (b) 사기 및 위협 수단으로 체결 된 노동 계약. 무효한 노동계약은 체결 시점부터 법적 구속력이 없다. 노동계약 부분이 무효임을 확인하고, 나머지 부분의 효력에 영향을 주지 않고, 나머지 부분은 여전히 유효하다. 노동계약의 무효는 노동쟁의중재위원회나 인민법원에 의해 확인된다.