상해에서, 한 여직원이 작업군에서 그녀의 지도자를 놀리고, 지도자는 알고 나서 그 여직원을 해고했다. 그러나 우리가 예상하지 못한 것은 여직원이 회사를 법원에 고소했다는 것이다. 이 사실을 알게 된 후 법원은 이 회사에 65438+ 만원을 배상하라고 판결했다. 사실, 나는 이 일이 쌍방 모두 잘못되었다고 생각하는데, 절대 공공장소에서 자신의 지도자를 함부로 조롱해서는 안 된다.

이렇게 남에게 손해를 끼치고 이기적이지 않은 지도자는 회사에서 반드시 일정한 권위를 가지고 있을 것이다. 지도자를 함부로 조롱한다면, 우리 노동법에 맞지 않지만 지도자를 제명하는 것도 매우 옳다고 생각한다. 게다가, 만약 이 여자가 이 농담을 하지 않는다면, 다른 사람도 그를 해고하지 않을 것이다. 우리가 함부로 욕설을 당하거나, 인색하거나, 다른 일을 당하면, 우리는 매우 화가 날 것이다.

대중 앞에서 지도자를 토로할 필요가 없다. 지도자는 알고 나서 그 여자를 해고했다. 나는 또한 이해할 수 있다고 생각한다. 그러나 어쨌든, 회사의 행위는 확실히 위법이며, 위법은 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 다른 회사들도 직원을 함부로 해고해서는 안 된다는 것을 알아야 한다. 만약 직원들이 직장에서 본질적인 실수를 범하지 않는다면, 회사는 전혀 직원을 해고할 수 없다. 그러나 이 직원의 방법은 문제가 있다. 왜냐하면 우리는 사적으로 친구와 토론할 수 있기 때문이다. 사장도 침을 뱉을 수 있지만, 대중 앞에서 지도자를 토할 필요는 없다.

여자와 회사 모두 어느 정도 착오가 있다. 만약 우리가 공개적으로 리더십에 대해 자유롭게 이야기한다면, 지도자의 권위는 어디에 있는가? 게다가 그 자신도 직원이다. 지도자가 하는 말이 비교적 정확하다면. 그럼 우리가 들어 야 하지만, 뭔가 잘못 되 면, 오른쪽 귀에 왼쪽 귀를 넣어.