법률 분석: 아동 노동은 미성년자 아동이나 젊은 노동자를 가리킨다. 국가마다 법에 따라 성인 연령에 대한 규정이 다르다. 중국에서 아동 노동은 16 세 이하의 아동이나 청년 노동자를 가리킨다. 또한 노동법은 미성년자 근로자를 특별히 보호합니다. 고용인 단위가 합법적인 권익을 침해하는 것은 노동 행정부가 시정을 명령하고, 벌금을 부과하며, 배상 책임을 져야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 심사 수속을 밟아 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.

제 58 조 국가는 여직원과 미성년자에 대해 특수 노동 보호를 실시한다. 미성년자 근로자란 만 16 세, 만 18 세 미만의 근로자를 말한다.

제 94 조 고용인 기관이 16 세 미만의 미성년자를 불법으로 채용한 것은 노동 행정부의 명령에 따라 시정하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지하다.