둘째, 인적 자원 관리자는 높은 수준의 학술이 필요하다. 중국 인적자원시장협회가 발표한 최신 요구에 따르면 인적자원관리 지원자는 학력요구, 즉 대학 본과 이상 학력을 보유해야 한다. 이는 또한 오늘날 시장에서 인적자원 관리자의 채용 기준이 비교적 높다는 것을 보여준다. 구직자들은 학력, 전문 배경, 관련 업무 경험에 대해 엄격한 통제를 하고 있다.
인적자원 관리자는 학력 외에 일정한 업무 경험이 필요하다. 일반적으로 HR 관리자를 지원하려면 해당 직무에 대한 업무 경험이 필요하며, 각 등급의 HR 관리자마다 업무 경험에 대한 요구 사항이 다릅니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 예를 들어 2 급 인적자원관리사 (2 급 국가직업자격) 는 수험생에게 2 년 이상의 인적자원관리 경험이 있어야 하고, 1 급 인적자원관리사는 더욱 엄격하여 수험생에게 5 년 이상의 인적자원관리 경험이 있어야 한다. 따라서 인적자원관리사 자격증을 취득하려면 충분한 업무 경험이 있어야 한다.
마지막으로, 사회적 경험도 인적자원 매니저가 응시한 조건 중 하나이다. 인적 자원 관리자는 공익 활동 참여, 강력한 의사 소통, 조정 및 리더십과 같은 비교적 포괄적인 사회적 경험이 필요합니다. 이는 개인의 자질 방면에서 인적자원관리사 자격증을 받은 수험생들이 미래의 업무 요구를 충족하기 위해서는 다양한 사회적 경험이 필요하다는 의미이기도 하다. -응?