법률 분석: 1. 의외의 상해가 발생한 후 부서장과 동료는 부상당한 직원을 지정된 사회보험병원으로 이송해 치료를 받아야 하며, 상황이 위급한 사람은 먼저 가까운 병원으로 보내 구조할 수 있다. 둘째, 부서장은 사고를 상세히 설명하는 보고서를 제출해야 한다. 3. 고용인은 사회보장부서에 산업재해 인정 서면 신청을 제출하고 규정에 따라 의료보조금을 신청해야 한다. 넷째, 산업재해 대우를 신청합니다. 법적 근거:' 산업재해 보험 조례' 제 14 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 인정되어야 한다. (1) 업무상의 이유로 근무시간, 직장에서 사고로 피해를 입은 것으로 간주된다. (2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람. (3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다. (4) 직업병을 앓고 있는 사람; (5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명 (6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객선, 기차사고로 피해를 입은 것. (7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.