경제보상은 기업이 국가 관련 규정이나 노동계약에 따라 근로자와 노동계약을 해지할 때 화폐 형식으로 직공에게 직접 지급하는 노동보수를 말한다. 배상이란 고용주가 노동법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하여 근로자에게 손해를 끼치는 배상을 말한다. 전자는 보조비, 후자는 보상비, 지불 기준은 전자의 두 배이다. 경제보상금은 일반적으로 근로자의 고용인 단위의 근로연수에 따라 계산되며, 만 1 년마다 한 달 임금의 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만의 것은 1 년으로 계산한다. 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 경제적 보상은 구체적인 상황에 따라 결정해야 한다. 노동보수나 경제보상 지불에 문제가 있는 경우 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 고용인 단위는 노동계약법 위반으로 경제보상을 지불해야 하는 경우 경제보상기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 * * * 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.