노사 관계의 주체는 직원, 노조, 용인 단위 등을 가리킨다.

노동관계 중 한 쪽은 법정조건에 부합하는 고용인 단위여야 하고, 다른 쪽은 자연인일 뿐, 노동연령 조건에 부합하고 노동계약 의무를 이행할 수 있는 자연인이어야 한다. 노사 관계 주체에는 두 명의 고용주 또는 두 명의 자연인과 같은 여러 가지 유형이 있다. 노동관계 주체에 대한 법률법규의 요구는 노동관계 주체에 대한 요구보다 엄격하지 않다.

노동법 관계에는 주로 세 가지 요소가 있다.

주체 요소: 노동법 관계의 주체, 한쪽은 노동자이고, 근로자는 반드시 자연인이어야 하며, 중국 시민, 노동능력이 있는 외국인, 무국적자를 포함한다. 한쪽은 기업, 사업 단위, 기관, 단체, 민영 비기업 단위, 개인 근로자 조직을 포함한 고용 기관이다.

내용: 노동법 관계 쌍방이 법에 따라 누리는 권리와 맡은 의무를 가리킨다.

객체: 노동법관계 쌍방의 권리의무는 같은 객체, 즉 노동법관계의 목적과 결과 (예: 노동, 임금, 보험복지, 근무시간, 휴식휴가, 노동위생안전 등) 이다.

노동법관계란 근로자와 고용인 단위의 고용관계 아래 있는 법률관계를 말한다. 노동계약을 바탕으로 노동법에 의해 조정되고 보호되는 특수한 법적 관계다. 노동법 관계의 목적은 근로자와 고용인의 권익을 균형 있게 조정하고 근로자의 합법적 권익을 보호하며 사회의 안정과 공정성을 유지하는 것이다.

노동법 관계를 통해 근로자는 합법적인 노동권익을 누릴 수 있고, 고용인 단위는 근로자가 제공하는 노동을 얻어 경제사회 발전을 실현할 수 있다.