법률 분석: 낙태는 출산보험으로 출산보험에 가입한 사람은 상환할 수 있다. 새로운' 여직원 보호법' 에 따르면 임신 4 개월 미만의 유산한 여직원은 15 일 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 후 유산한 여성은 42 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 여성 근로자의 유산에 대한 의료비는 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.

법적 근거:' 여직원 노동보호규정' 제 7 조는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산한 여성은 42 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다.

제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.

기교

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