1. 근로자의 근무 시간 연장, 초과근무 임금은 임금의150% 이상이다.
2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고, 임금보다 낮지 않은 200% 의 초과근무 임금을 지급한다.
3. 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 300% 이상 초과근무 수당을 지급한다.
실습은 개념이다. 미리 채용단위의 기본 상황을 숙지하고, 고용주와 서로 친숙하고 서로 이해할 수 있는 기회를 주는 것이다.
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법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 44 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
중화인민공화국 노동법
제 46 조
임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.
임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.