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파트 타임 계약과 풀 타임 계약 사이에 충돌이 있습니까?
법률 분석: 시간제 계약과 전일제 노동계약은 동시에 합법적으로 존재할 수 있다. 그러나 노동계약에서 정규직의 시간제 임시직 허용 여부는 일반적으로 고용인 단위와 사원이 체결한 노동계약 조항에 따라 결정된다. 시간제 근무는 고용인 단위와 근로자의 노동계약 이행에 심각한 영향을 미치며, 고용인 단위는 노동계약법 제 39 조에 따라 노동계약을 해지할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조. 다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.