법률 분석: 교사의 임금을 체납하고 교사의 합법적 권익을 훼손하는 상황이 복잡하다. 지방재정난으로 돈이 부족한 것도 있고, 관련자들이 국가재정제도와 재무제도를 위반하고 국가교육경비를 유용했기 때문이다. 이전의 경우, 지방 각급 인민 정부는 재력이 제한된 조건 하에서 경제와 교육의 관계를 잘 처리하여 교육 전략적 지위의 우선 발전을 보장해야 한다. 후자의 경우, 반드시 엄중히 조사하여 상급기관이 기한 내에 횡령한 자금을 돌려주고, 직접 책임자에게 행정처분을 하도록 명령해야 한다. 줄거리가 심각하게 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.