인재 파견의 이점:
유연한 고용 메커니즘: 고용 메커니즘이 유연하여 인원 편성에 구애받지 않는다. 직원 채용, 체결 및 노동 계약 해지, 직원 징계, 해고 등 많은 출입국 수속 및 노동 관리 업무. 전문 서비스 기관이 부담한다.
인사관리는 간단하다: 고용인 기관은 파견 직원을 관리하기 위한 전문 기관과 직원이 필요하지 않고, 직무와 업무 내용에 대한 감독과 심사만 담당하고, 번잡한 인사는 파견 기관이 완성한다.
위험 대응: 새로운 법률 환경으로 인한 기업 고용 위험을 줄입니다. 회사를 고용 단위로 파견하여 노동 고용 과정의 법적 위험을 감당하다. 용인 단위는 인재 파견의 고용 모델을 통해 통제력이 약한 위험을 이전하고, 법적 분쟁 발생 확률을 낮추고, 분쟁 처리의 번잡한 일을 줄일 수 있다.