국무부가 발표한' 전국방학방법' 에 따르면 설 방학은 보통 음력 섣달 그믐날부터 정월 초하루까지이며, 정월 초하루부터 초삼까지는 법정 공휴일이다. 섣달 그믐날, 정월 초사부터 초육까지는 휴일이다. 국가 법정 공휴일은 국가가 방학을 규정한 날을 가리킨다. 법정 공휴일에는 고용주가 초과 근무를 배정하여 근로자의 정상 근무 시간보다 낮지 않은 300% 의 추가 임금을 매일 또는 시간당 지급해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 40 조 고용 단위는 법에 따라 다음과 같은 명절에 근로자를 배치해야 한다: (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.