1. 높은 비용:' 노동계약법' 시행으로 기업의 인건비가 늘어나고 기업은 연금보험, 의료보험, 산업재해보험 등 더 높은 임금혜택을 지급해야 한다.

2. 강성 향상:' 노동계약법' 시행으로 기업들이 고용량과 구조를 유연하게 조정하기가 어려워져 고용의 강성이 높아져 기업이 시장 변화와 경제 변동에 대처하기가 어려워졌다.

3. 고용 압력:' 노동계약법' 의 시행으로 일부 기업들은 높은 고용비용을 감당하기 어려워 기업들이 고용이나 감원을 줄이고 사회의 취업압력을 가중시킬 수 있다.

4. 법률분쟁:' 노동계약법' 시행은 기업의 법적 책임과 법적 위험을 증가시키고, 일부 직원들은 법적 수단을 통해 자신의 권익을 수호할 수 있어 기업의 보상과 변호사 비용이 더 높아질 수 있다.

5. 투자 환경:' 노동계약법' 시행은 외국인 투자자들에게 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 이는 기업의 인건비와 법적 위험을 증가시키기 때문에 일부 외자기업이 중국 경제에 투자한 것에 대해 의심을 가질 수 있기 때문이다.