법률 분석: 보통 일주일 정도 걸립니다. 구체적인 시간은 회사 자체의 정관이 어떻게 규정되느냐에 달려 있다. 그러나 일자리 조정은 반드시 미리 근로자에게 통지해야 하며, 근로자와 협의해야 한다. 1. 일자리조정은 노동계약 변경의 주요 내용이다. 고용주는 먼저 직원과 협의해야 한다. 근로자의 동의 없이 고용인의 일방적 조정직은 무효이다. 2. 생산경영으로 인해 고용인 단위로 직위를 조정해야 하고, 일자리 조정이 합리적이고, 모욕이나 처벌을 받지 않고, 임금이 낮아지지 않고, 노동계약이 약속한 일자리와 연관이 있다면, 일자리조정은 유효하다. 노동자로서 지켜야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 회사법"

제 11 조 회사 설립은 반드시 법에 따라 회사 헌장을 제정해야 한다. 본 헌장은 회사 주주 이사 감사 고위 경영진에게 구속력이 있다.

제 12 조 회사의 경영 범위는 회사 정관에 의해 규정되고 법에 따라 등록된다. 회사는 회사 헌장을 개정하고 경영 범위를 변경할 수 있지만, 변경 등록을 처리해야 한다. 회사 경영 범위 중 법률, 행정 법규가 비준을 거쳐야 하는 항목은 법에 따라 비준을 거쳐야 한다.