서면으로 문책하는 것은 조직 처리에 속하며 징계 처분이 아니다. 징계 조치에는 경고, 기록, 과량 기록, 강등, 면직, 제명 등이 포함된다. 조직 처리에는 교육 비판, 비판 통보, 서면 훈계, 면직 등이 포함된다. 대화, 규율처분, 조직처리는 모두 당 조직이 문제 당원을 교육, 관리 및 감독하는 조치이다. 훈계 대화는 사상, 일, 작풍에 문제가 있는 간부에 대한 교육의 한 형태이다. 징계 검사 및 감독 부서를 조직하여 간부 대화에 대한 징계 감독 및 관리를 수행하고 추적 평가를 조직하십시오.

법적 근거:' 중화인민공화국 공무원법' 제 64 조.

공무원은 처분 기간 동안 직위, 직급, 등급을 승진할 수 없고, 기록, 과량, 강등, 면직 처분을 받은 사람은 임금등급을 승진할 수 없다. 처벌 기간은 다음과 같습니다: 경고, 6 개월; 12 개월 동안 기억하고 있습니다. 큰 실수를 기억하세요, 18 개월; 강등 해직, 24 개월. 면직된 사람은 규정에 따라 강직한다.

중화인민공화국 감사법 제 20 1 조

공직자는 직무위법 행위가 있지만 줄거리가 비교적 가벼운 경우 감찰기관은 법에 따라 담화알림, 비판 교육, 명령검사 또는 훈계를 할 수 있다. 위의 방법은 단독으로 사용하거나 규정에 따라 조합하여 사용할 수 있습니다.