행정면직은 임면기관이나 행정감찰기관이 행정규율 위반으로 행정규율책임을 져야 하는 공무원에게 주는 행정처분이다.
행정직 철회의 결과는 다음과 같습니다.
행정 규율 책임을 져야 한다. 직무를 해임한 사람은 규정에 따라 강직하고, 새로 맡은 직무에 따라 상응하는 등급과 임금 등급을 결정한다. 행정처분기간은 2 년이며, 해임 전까지 직위, 등급, 일반 임금 등급을 승진할 수 없고, 연간 심사에 참가할 수 없지만, 순서는 정해지지 않았다. 행정 철수 만료 후, 원래 직무, 직급을 회복하는 것으로 간주되지 않지만, 직무, 직급, 임금 등급은 영향을 받지 않는다.
법적 근거:
행정 기관 공무원 처분 조례
제 50 조
다음과 같은 경우 공무원이 항소를 검토하는 기관은 처분 결정을 변경하거나 원처분 결정기관에 처분 결정을 변경하도록 명령해야 한다.
(1) 적용 법률, 규정, 규정 또는 국무부의 결정에 착오가 있다.
(2) 위법 징계 상황이 잘못되었다고 판단한다.
(3) 처벌이 부당하다.
중화인민공화국 행정소송법
제 70 조
다음과 같은 경우 인민법원은 이 행정행위를 철회하거나 부분적으로 철회하거나 피고에게 행정행위를 다시 하도록 명령해야 한다.
(a) 주요 증거가 부족하다.
(2) 적용 가능한 법률 및 규정이 잘못되었습니다.
(3) 법정 절차 위반;
(4) 권한을 초월한다.
(5) 권력으로 사리를 도모하다.
(6) 분명히 적합하지 않습니다.