2. 사업 단위 시험은 일반적으로 현급 인사부와 시급인사부에서 조직한다.

3. 읍정부에 직접 갔지만 임시직일 뿐 편성이 없어 편제보다 대우가 훨씬 나쁘다.

시험은 모두 똑같다. 행정능력 테스트, 신론.

첫째, 주요 간부 시험을 공개적으로 선발하다. 민주적으로 간부를 선발하고 발탁하는 것 외에도 시험도 필수다. 어떤 곳에서는 시험을 통해 지도 간부를 공개 선발하는 비율이 1/3 에 이를 수 있다.

둘째, 깊이 연구하다. 예를 들어, 실무 MPa 학습, 당 학교 대학원생 학습. 저는 아직 젊습니다. 지금까지는 약간의 임금 인상 외에는 직접적인 이득이 발견되지 않았지만, 인증서 한 개를 더 받는 것이 한 개를 적게 하는 것보다 낫습니다. (존 F. 케네디, 공부명언)

셋째, 다른 유형의 학습 시험.

1. 사법시험이 더욱 두드러진다. 현재 대부분의 기관에는 법률직 종사자가 명백히 부족하고, 많은 기관과 단위는 행정법 집행과 처벌 과정에서 엄격하지 않으며, 심지어 대량의 법적 무지까지 존재한다. 국가가 법치건설을 이렇게 중시하는 맥락에서 특히 눈에 띄는 것은 당신이 법률을 이해하고 사법자격증이 있어 쉽게 중용될 수 있다는 것이다.

2. 컴퓨터 등급 시험. 현재 기관이 처리하는 대부분의 작업은 컴퓨터에 의해 수행됩니다. 좋은 컴퓨터 기술, 기본 사무용 소프트웨어의 응용 프로그램, 심지어 일부 프로그래밍까지 익히는 것은 업무 효율을 높이는 데 큰 역할을 한다.

공문 쓰기를 연습하다. 기관의 일상 업무는 대부분 공문서 업로드를 통해 배포되며, 업무 요약, 조사 보고서, 연설 등의 자료도 자주 사용한다. 누구나 통지를 보내고, 회의를 준비하고, 청소를 할 수 있지만, 모든 사람이 좋은 자료를 쓸 수 있는 것은 아니다. 자료를 잘 쓰려면 노력과 평소의 축적에 의지해야 하며, 끊임없이 생각하고 숙고하고 실천해야 한다.