법률 분석: 1. 만약 그 달에 지각이나 조퇴, 휴가 또는 결근이 없다면 회사는 만근상을 줄 것이다. 이상은 모두 출석카드로 계산하며, 회사의 표준 근무 시간을 기준으로 한다. 시장 산하는 스스로 일에 참가할 것이며, 출석상은 포함되지 않을 것이다.

2. 이달 휴가 또는 병가 (타이밍 아님) 에 관계없이 이번 달 100% 출석상을 공제합니다.

3. 이달 무단 결근 한 번 100% 출석률상.

만근상은 회사의 일종의 회사 복지로 노동 계약법에는 명시 규정이 없다. 기업이 직원들의 출석 적극성을 장려하고 자극하기 위해 세운 임금제도로, 기업이나 행정사업 단위의 잔액 분배에 관한 규정으로, 기업은 어느 정도의 자주권을 가지고 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.