상해시 인구계획출산조례 제 31 조에 따르면 시민들은 법에 따라 결혼하여 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기고, 혼인휴가는 7 일 증가했다. 법령에 따라 출산을 규정한 부부는 국가가 규정한 출산휴가 외에 30 일 더 출산휴가를 받을 수 있고, 남편은 10 일 출산휴가를 즐길 수 있다.

관련 법규는 출산휴가에 대한 명확한 규정이 없으며, 각 성 자치구 직할시의 실제 규정에 따라 기본적으로 각지의 가족계획 조례에서 볼 수 있다.

출산휴가를 동반하는 곳도 있고, 없는 곳도 있다. 대부분의 성의 인구와 가족계획 관리 규정에서 남성의 출산휴가는 보통 7 일이며, 만혼만육은 10 일까지 연장할 수 있지만 최대 30 일까지 연장할 수 있다. 육아휴직 기간 동안 각 단위의 임금제도가 다르고 상여 복지는 변하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 출산휴가 기간에도 고용주는 반드시 직원에게 임금을 지급해야 한다.

출산휴가 () 를 동반휴가라고도 하는데, 기혼 부부가 법에 따라 결혼을 등록하는 것을 가리킨다. 출산 휴가 기간 동안 남자는 일정 기간 동안 서로를 돌볼 권리를 누린다.