법률 분석: 최저 임금 기준은 일반적으로 최저 기본급이다. 고용주가 근로자에게 지급하는 기본임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 그렇지 않으면 위법행위다. 단위가 근로자에게 지급하는 성과급과 상여금은 기본급이나 최저임금에 포함되지 않는다. 1. 임금은 고용 단위 또는 고용 단위가 법률, 업계 규정 또는 사원과의 합의에 따라 사원에게 화폐로 지급되는 노동 보수를 말한다. 둘째, 임금은 시간당 임금, 월임금, 연봉 등 다양한 형식으로 계산할 수 있다. 셋째, 우리나라에서는 고용인이 부담하거나 직원에게 지급하는 다음 비용이 임금에 속하지 않는다: (1) 사회보험 (2) 노동 보호비; (3) 복지비; (4) 노사 관계 해제시 지불 된 일회성 보상 수수료; (e) 가족 계획 비용; (6) 임금에 속하지 않는 기타 지출.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.

임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.

제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.

고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.