2. 노동법은 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자, 법에 따라 설립된 회계사무소, 로펌 등 합자조직, 재단, 국가기관, 사업단위, 사회단체 및 노동계약관계를 맺은 근로자에게 적용된다.

3, 건설 현장 노동자, 근무 중 부상, 업무 관련 상해 인정 신청 후, "업무 관련 상해 보험 규정" 규정에 따라 보상을 받을 수 있습니다.

4. 노동법

제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.

노동계약법

제 2 조 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.

노동 계약법 시행 조례

제 3 조 법에 따라 설립된 회계사무소, 로펌 등 합자조직, 재단은 노동계약법에 규정된 고용인 단위에 속한다.