우리 나라 법률은 그 적용 범위, 즉 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직 (고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 노동자, 적용 법률을 명확하게 규정하고 있다. 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (고용인 단위) 은 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 종료하며 노동계약법을 적용한다.
아르바이트가 법률의 보호를 받는지 여부는 구체적인 상황에 대한 구체적인 분석이 필요하다는 것을 알 수 있다. 실제로 아르바이트의 주체는 대부분 아직 졸업하지 않은 대학생이다. 법에 따르면, 학생들은 여가 시간을 이용하여 고학을 하는 것은 취업으로 간주되지 않고, 노동관계를 맺지 않으면 노동계약을 체결하지 않을 수 있다.
요약하면, 파트 타임 학생은 고용주와 노사 관계가 있는 근로자의 법적 요구 사항을 충족하지 못하지만, 기업과의 관계는 고용 관계, 노사 관계, 노사 관계, 노동법의 보호를 받지 않아야 한다.
법은 학생들이 여가 시간을 이용해 고학을 하도록 규정하고 있기 때문에 노동관계 수립, 법률조정, 산업재해 보험 대우를 받지 않는다고 규정하고 있기 때문이다. 그들의 상처는 일반적인 민사침해 분쟁에 따라서만 처리할 수 있다. 따라서 인신상해 기준에 따라 손해배상을 해야 한다. 법률에 따르면 근로자가 취업활동에 종사하는 동안 인신피해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 이에 따라 대학생과 기업 간의 고용 관계, 회사는 아르바이트 직원의 인신피해에 대한 책임을 져야 한다.
법적 근거:
노동계약법
제 68 조
시간제 고용은 시간을 주요 보수로 하는 것으로, 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간이 일반적으로 4 시간을 넘지 않고, 매주 누적근무 시간이 24 시간을 넘지 않는 일종의 고용형식이다.