법률 분석: 일반적으로 계약의 보충 계약은 원래 계약과 관련되지 않은 사항 또는 계약 이행에서 발생하는 새로운 상황을 보완하거나 변경하는 것입니다. 보충 계약 조항을 추가할 때 다음과 같은 사항을 해야 합니다. 당사자 기본 정보, 보충 계약 당사자는 원래 계약의 당사자와 일치해야 합니다. 보충 계약의 내용은 원래 계약과 관련되지 않은 사항에 대한 상세한 설명이어야 한다. 보충 계약의 내용은 원래 계약의 내용과 상충될 수 없으며, 보충 내용은 명확하게 표현해야 하며 애매함을 피해야 한다는 점에 유의해야 한다. 물론, 추가 협의의 형식은 원래 계약만큼 완전해야 한다. 해당 날짜와 서명은 추가 계약의 끝에 기록해야 합니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.